Смена работодателя в Польше с картой побыту и по воеводской визе: можно ли поменять работу, как правильно сменить и сколько раз

Смена работодателя в Польше с картой побыту и по воеводской визе: можно ли поменять работу, как правильно сменить и сколько раз
4.5 (90%) 2 votes

Мечты, к сожалению, не всегда сбываются именно так, как хотелось изначально. Вот жил себе гражданин Украины, планировал уехать работать в Польшу, оформил все документы, получил разрешение, приехал… а работы нет, приглашение оказалось фиктивным! Либо трудоустроиться удалось, но условия человеку не подходят.

Что делать? Как поменять работодателя в Польше, ведь разрешение выдано именно на него? Не стоит расстраиваться – иностранец имеет право поменять работу в Польше!

Содержание:

    • Смена работодателя с Картой Побыту

Нужно ли менять Карту Побыту при смене работы?
Инструкция — как правильно сменить работу
Кому не надо менять карту?
Документы для уженда при смене работодателя
Смена работы, ожидая Карту Побыту

    • Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?

Сколько ждать новое приглашение от воевуды?
Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчення?

  • Как поменять работу в Польше по Oświadczenie?
  • Что будет, если работник не сообщил о смене работодателя?
  • Сколько раз можно менять работу?
  • Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?

Смена работодателя с Картой Побыту

Напомним, что Карта Побыту – это документ (пластиковая карточка), подтверждающий разрешение на пребывание в Польше, а также право на трудоустройство в некоторых случаях. Она бывает нескольких видов и, в зависимости от этого, разных сроков: от 1 года до 10.

Нужно ли менять Карту Побыту при смене работы?

Предыдущая карта выдавалась на основании конкретного рабочего места. Что бы ни являлось основанием для разрешения на пребывание и работу – заявление о намерении трудоустроить, разрешение на работу, а также трудовой контракт – все эти документы теряют актуальность при увольнении. Следовательно, исчезают и основания.

Если не предпринимать никаких мер, карта может быть признана недействительной (аннулирована). Для смены работы по карте побыту необходимо предоставить новые документы в уженд Воеводства.

Законом установлены точные сроки, в течение которых нужно решить вопрос:

  • Сообщить о потере работы необходимо в течение 15 дней с момента увольнения (подробнее об увольнении в РП).
  • После этого будет еще 30 дней на поиск новой работы и предоставления документов в уженд.

Ранее мы рассказывали, как оформить Карту Побыту. А подробный мануал смены места работы с картой часового Побыту описан ниже.

Инструкция — как правильно сменить работу

Смена работодателя с картой Побыту не такая уж и сложная. Главное знать принцип: сменили работу – сообщили в уженд — подали в Уженд документы (польский аналог обладминистрации) – получили новую карту.

 

Однако в деталях процедура может отличаться, и довольно значительно. От самого работника далее зависит немного, но состояние рынка труда в конкретный момент, специализация иностранца, внутренние правила Воеводства и еще большое числа нюансов могут привести к тому, что ситуация будет развиваться по следующим сценариям:

  • Замена пластика (выдается новая карта без прохождения процедур проверки): делается быстро, в течение нескольких дней/недель.
  • Оформление всего процесса получения вида на жительство (карты побыту) заново: придется снова пройти весь период рассмотрения, что долго и без гарантированного результата.
  • Замена не потребуется.

Еще раз напомним, что задача работника — сообщить в уженд об увольнении и новом месте работы, а далее, выбор первого или второго сценария за сотрудниками Воеводства.

Третий сценарий требуется рассмотреть отдельно.

Кому не надо менять карту?

Эти категории строго установлены, и к ним в любом случае не относятся те, кто получат ВНЖ по конкретному месту работы.

Не нужно уведомлять уженд о смене работодателя иностранцам, обладающим:

  • Сталым побытом (разрешением на постоянное пребывание).
  • Долгосрочным резидентством ЕС.
  • Картами часовего побыту (разрешением на временном пребывание), выданным по причинам, не связанным с трудоустройством, но дающим доступ к рынку труда.

 

Завершающий пункт требует пояснений. Временным вид на жительство (карту часовего побыту) могут выдать по разным причинам, в т.ч. и не связанным с работой. Например, беженцам, супругам граждан Польши и т.п.

Каждая из этих карт может быть как с доступом к рынку труда (разрешает работать без дополнительных разрешений), так и без него. В первом случае, человек имеет право трудоустраиваться, увольняться, оформляться на новую работу и т.д. без уведомления уженда. В остальных – уведомление обязательно. В противном случае, карта может быть аннулирована, иностранец оштрафован, депортирован, а последующий въезд запрещен.

Документы для уженда при смене работодателя

Как оформить документы работодатель знает. Считаем, что они уже на руках.

Далее нужно подать:

  • Заявление о смене работы (скачать образец). Poniżej przykładowy wzór podania o zmianę stanowiska pracy подается в течение 15 дней с момента увольнения. Заполняется бланк на польском, обязательно содержит:
    • ФИО;
    • данные паспорта;
    • гражданство;
    • фактический адрес в Польше;
    • точное описание произошедших изменений.

    Письмо о смене работы подается в тот же Уженд, что выдавал предыдущую Карту Побыту! Это существенный момент, иначе будет не смена карты Побыту, а получение новой. Данные о новой работе могут быть поданы в уженд по месту расположения нынешнего работодателя.

  • Загранпаспорт и копии его заполненных страниц;
  • Фото тех же размеров и условий, что были и первоначально;
  • Если изменилась прописка в Польше – подтверждение нового жилья;
  • Другие документы, которые подавались изначально, если срок предыдущих закончился или произошли, касающиеся их, изменения;
  • Oświadczenie (скачать бланк) – заявление работодателя о намерении поручить соискателю работу (с какой даты, на какой срок) или
  • Zezwolenie na prace или другой документ – в зависимости от того, что станет основанием для новой карты;
  • Трудовой договор;
  • Все необходимые пошлины.

Все описанное здесь и далее возможно в большинстве случаев. Однако в некоторых Воеводствах, по некоторым должностям и/или в зависимости от состояния рынка труда на конкретный момент, технология смены работы может значительно отличаться, вплоть до невозможности смены работы по имеющейся карте.

Смена работы, ожидая Карту Побыту

В редких случаях, когда работодатель меняется еще раз, и происходит это в период оформления карты Побыту (документы поданы, но децизия еще не получена), изменить данные можно бесплатно. Однако если Карта Побыту уже оформлена, придется платить еще раз.

Чтобы изменить данные о работодателе, необходимо просто предоставить в Уженд новые данные и переписать заявление.

Обязательно нужно довести до сведения сотрудников госоргана, что речь идет о корректировке данных, а не о новой подаче документов!

Обратите внимание, что количество таких корректировок (смен работы при ожидании децизии) не ограничено законом, но правила некоторых Воеводств вводят лимиты на количество попыток, и нередко они ограниченны возможностью одной замены. В противном случае, процесс необходимо начинать заново.

Еще больше информации узнать о смене Карты Побыту и работодателя в Польше можно в следующем видео.

Можно ли сменить работодателя по воеводской визе?

О смене работы по Воеводской визе так же должен оповещаться уженд. Главное отличие в том, что новое зазволение в Воеводстве инициирует не соискатель, а сам работодатель. Работник только получает новые документы.

Сколько ждать новое приглашение от воевуды?

Средний срок получения нового разрешения – 30 календарных дней. Необходимость некоторых сопутствующих документов может увеличить срок еще на 15 дней.

В реальности эти сроки зачастую превышаются многократно.

Здесь существует одна трудность. При первой подаче на зезволення для иностранца, уже находящегося в Польше (отработавшего не менее трех месяцев на одного работодателя и желающего продолжить работать у него же), разрешается находиться и работать весь срок рассмотрения запроса.

При замене действующего разрешения, некоторые Воеводства ставят необходимый штамп, и работа продолжает считаться официальной, но другие интерпретируют закон иначе, и пребывать разрешают на основании имеющейся визы, а работать нет. Уточнять этот аспект нужно в ужонде.

Если допуска к работе не существует, а сроки ожидания Воеводских разрешений сейчас велики (месяцы), то замена зезволення может быть не актуальной – виза успеет закончиться пока новое разрешение будет готово.

Можно ли, имея Воеводскую визу, работать по освядчення?

 

Этот вопрос возникает довольно часто, и ответ на него однозначный – можно. Более того, этот способ может стать хорошей альтернативой замены зезволення.

Пока виза не аннулирована – пребывание законно, а Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi даст возможность законно работать. Срок оформления освядчення – неделя (в случаях строгой проверки – до месяца). Стоимость документа – 30 злотых, но платит работодатель.

Единственное, на что надо обратить внимание – это срок законной работы. Пребывать в стране и законно трудиться можно до тех пор, пока не истечет срок документа, чей оставшийся период меньше. Чтобы было понятнее, пара примеров:

Пример 1. Иностранец обладает Воеводской визой на год, отработал по ней 2 месяца и решил сменить работу. Работодатель оформил ему освядчення на полгода. Пребывать в стране по визе он может еще 10 месяцев, но работать только шесть – далее срок Oświadczenie заканчивается.

Пример 2. Отработав 9 месяцев по годовой Воеводской визе, работник меняет работодателя, который оформляет ему освядчення на 6 месяцев. Законно пребывать и работать иностранец может только три месяца (оставшиеся по визе), а далее должен покинуть страну. Но по имеющемуся освядчення он может попытаться на родине открыть визу D05A на оставшийся срок.

Также стоит знать, что каждая смена работодателя по воеводской визе регистрируется в базе данных. Частая и немотивированная смена работы в Польше может пагубно сказаться на дальнейшем трудоустройстве и получении разрешения.

Как поменять работу в Польше по Oświadczenie?

Ситуация с освядчення во многом похожа на предыдущие. Новая работа потребует нового Oświadczenie.

Как уже говорилось, оформляет приглашение работодатель за свой счет. Работник только должен знать, что новое освядчення может быть открыто на оставшийся срок:

  • Для несезонной работы: 180 дней минус фактически отработанное.
  • Для сезонной: 270 дней минус срок, в течение которого действовало старое освядчення.Очень важно понимать, что если между работами по старому и новому освядчення есть разрыв (к примеру, иностранец на месяц – другой уезжал домой), то он должен сообщить о прекращении работы в уженд Старосты.Никаких санкция за несообщение нет, но возможный срок работы по освядчення может продолжать учитываться!

    Пример. Иностранец отработал по несезонному освядчення 3 месяца. Уволился, и планирует, побывав на родине пару месяцев, доработать у нового работодателя еще 3 месяца.

    Однако он не сообщил в уженд о прекращении работы. Вернувшись через 2 месяца, он обнаружил, что получить освядчення возможно только на месяц, т.к. и три месяца работы, и два месяца отсутствия действовало старое освядчення.

    Что будет, если работник не сообщил о смене работодателя?

     

    Как и во всех остальных аспектах жизни, существует официальная и неофициальная сторона вопроса.

    Официально существуют различные штрафы за данное нарушение, вплоть до депортации. Неофициально можно не попадаться на глаза проверяющим и никто не узнает об изменениях в трудоустройстве.

    Кроме того, что такой подход противозаконен, он еще и влечет за собой целый перечень неудобств:

    • невозможность официального заработка;
    • риск нарваться на проверку в местах массового скопления народа: праздники, вокзалы, аэропорты или на месте работы;
    • возможность депортации;
    • гарантированные трудности при оформлении визы в дальнейшем.

    То есть возможность не сообщать о смене работодателя, несомненно, имеется, но уровень риска делает такой подход неразумным.

    Сколько раз можно менять работу?

    Законом не ограничено количество смен работодателя. Вместе с тем существует и ряд негативных моментов из-за частой смены работы. Уже упоминалось о специальной базе данных, в которой отмечаются все перемещения. Ее данные влияют на получение разрешения в будущем.

    Еще один немаловажный аспект: государственные органы имеют право на аннулирование карты Побыту либо другого документа, разрешающего работать. Частая смена работодателя в Польше по вине работника (невыполнение своих обязанностей, прогулы, нарушения дисциплины и т.д.) может стать основанием для этой процедуры.

    Можно ли пребывать в Польше по рабочей визе и не работать?

    Напрямую закон Польши не запрещает этого. Однако имеются другие косвенные нормы, которые можно нарушить. К примеру, при проверке документов может понадобиться подтвердить цель пребывания в стране.

    Цель разрешения на работу – работа! Отсутствие трудоустройства в данном случае станет невозможностью подтверждения цели, со всеми вытекающими последствиями.

    Есть и другой аспект. Работодатель обязан сообщить об увольнении в уженд. Уженд, если о новой работе не объявлено в срок, должен оповестит Страж граничный. Да, нередко в этой цепи происходит какой-то сбой, и чиновники не связываются друг с другом, но, если выполнить правила им удастся, виза может быть аннулирована. При выезде будет проставлена депортация и въезд в дальнейшем будет запрещен.

    Да, мечты, к сожалению, часто сбываются не так, как этого хотелось. Однако причина во многом лежит в неосведомленности! Легко ошибиться, не зная всех нюансов, и, наоборот, если тщательно подготовиться, трудоустройство в Польше станет делом выгодным, смена работодателя – процедурой несложной, а мечты – осуществимыми!

    ВконтактеFacebookGoogle+ОдноклассникиTwitter

    Источник

Читайте также: